| 6ヶ月就労日数 | 付与日数 | 年就労日数 | 1.5年後 | 2.5年後 | 3.5年後 | 4.5年後 | 5.5年後 | 6.5年後～ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 109日以上 | 10日 | 217日以上 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
| 85～108日 | 7日 | 169～216日 | 8日 | 9日 | 10日 | 12日 | 13日 | 15日 |
| 61～84日 | 5日 | 121～168日 | 6日 | 6日 | 8日 | 9日 | 10日 | 11日 |
| 37～60日 | 3日 | 73～120日 | 4日 | 4日 | 5日 | 6日 | 6日 | 7日 |
| 24～36日 | 1日 | 48日～72日 | 2日 | 2日 | 2日 | 3日 | 3日 | 3日 |
| 種類 | 内容 | 加入条件 |
|---|---|---|
| 雇用保険 | 失業した際、取得状況により、失業給付が受給できます。 | 週20時間以上の就業があり、31日以上の雇用の見込みがある方。 |
| 労災保険 | 就業者は業務上・通勤途上のケガ等に適用されます。 | 就業中の方は全員適用となります。 |
| 健康保険 | 業務外のケガや疾病の治療を、医療費の3割負担で受けられます。 | 勤務時間と勤務日数がそれぞれ一般社員の4分の3以上の方。2ヶ月以内の期間を定めて雇用される方は、所定の期間を超えて引き続き雇用されるようになった場合はその日から加入となります。 |
| 厚生年金 | 老齢、障害又は死亡に対する給付制度。 |
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